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為了不斷壯大

創(chuàng)新型、應用型、技能型的

技能人才隊伍

營造更好的社會氛圍

《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》專門就

完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道

提出了明確要求

01

完善技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道

要打破目前的“天花板”“隱形門”，形成技能人才的縱向職業(yè)技能等級階梯，探索拓展技能人才“新八級”職業(yè)技能等級制度；橫向是技能人才和專技人才等相應的人才可以貫通發(fā)展。

02

完善技能人才評價體系

健全以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。

全面推行企業(yè)技能人才自主評價，并且要將評價結(jié)果和使用、待遇掛鉤。

目前，全國已經(jīng)遴選了3100多家第三方社會評價組織，有11000多家企業(yè)已經(jīng)備案開展自主評價。

03

提高技能人才待遇水平

推動《技能人才薪酬分配指引》重要文件落實、落地落企，引導企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度；推動企業(yè)建立工資正常增長機制，探索技能激勵辦法。

04

加強對技能人才的表彰激勵

完善以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。

加大對高技能人才在各級各類表彰當中的傾斜力度。

要做好目前的“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”評選表彰，而且要給他們更高的待遇。

05

廣泛開展職業(yè)技能競賽

要為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺，促進技能人才實現(xiàn)技能成才、技能報國，為他們創(chuàng)造出彩的機會。

與此同時，人社部還在推動中國特色企業(yè)新型學徒制，這種新型學徒制就是通過校企合作、工學交替等方式，對開展學徒培訓的企業(yè)給予相應的職業(yè)培訓補貼，推動后備技能人才的成長。